實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是十九大做出的重大決策部署，是新時代“三農(nóng)”工作的總抓手。美麗的背后，是不懈的努力，美麗鄉(xiāng)村的建設講究循序漸進、久久為功，搞不得突擊，來不得虛假。我們要積極鼓勵引導各類人才向基層一線和艱苦邊遠地區(qū)流動，聚全體之智助推脫貧攻堅，聚人才之力助力鄉(xiāng)村振興。
助力鄉(xiāng)村振興，我們要加大鄉(xiāng)村實用人才培養(yǎng)力度，不斷增強鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。加大人才培養(yǎng)力度，培養(yǎng)本土人才，我們要實施引導本土人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實施本籍大學生定向培養(yǎng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民培育、村級后備力量培育，大力推行培養(yǎng)土專家、田秀才，讓他們切實助力鄉(xiāng)村振興工作，讓了解家鄉(xiāng)的人去改變家鄉(xiāng)，讓熱愛家鄉(xiāng)的人去振興家鄉(xiāng)。
助力鄉(xiāng)村振興，我們要實行新進人員基層資格制度，著力打造基層人才流入洼地，積極實行新進事業(yè)單位人員基層工作經(jīng)歷制度。新進事業(yè)單位人員到基層工作，才能更多的了解基層工作，有豐富的基層工作經(jīng)歷，更能從基層實際出發(fā)，準確的了解民眾需求，避免紙上談兵，切實變“授人以魚”為“授人以漁”。
助力鄉(xiāng)村振興，我們要加強基層人才管理政策改革，更好地留住和用好現(xiàn)有人才，實施萬名人才專項事業(yè)編制保障工程，為急需緊缺人才提供強有力的保障，讓更多的人才留下來，減少流動量；開辟基層人才評價激勵綠色通道，讓更多的人才有參加基層工作的動力，許基層人才一個光輝的未來，在基層建功立業(yè)。
助力鄉(xiāng)村振興，我們要構(gòu)建人才智力幫扶協(xié)作機制，積極推動優(yōu)秀人才服務基層。推行柔性引才用才模式，積極從高校、科研院所等事業(yè)單位引進專業(yè)技術(shù)人才，促進基層發(fā)展，深化對口幫扶工作，構(gòu)建人才智力幫扶機制，教育和醫(yī)療水平的提升是貧困縣脫貧的關(guān)鍵，建立好對口幫扶關(guān)系，引導專業(yè)力量下沉，讓優(yōu)秀干部到貧困縣去推動鄉(xiāng)村振興、去助力脫貧奔康。
新時代應聚人才之力，助力鄉(xiāng)村振興。我們精心育才，加大人才培養(yǎng)力度，為基層人才提供強有力的保障機制，讓更多人才留在基層，從基層成長，為基層服務，助基層建設，為推動鄉(xiāng)村振興貢獻青春力量和青春智慧！(四川省成都市張松林)
