王亮強調(diào),人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。各級各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高站位,加強改革創(chuàng)新,優(yōu)化服務(wù)保障,扎實做好鄉(xiāng)村人才振興工作,確保農(nóng)村各類人才引得來、留得住、用得好。要通過制度創(chuàng)新吸引人才,全面推廣鄉(xiāng)村振興首席專家制度,圍繞人才引進(jìn)、評聘、激勵等方面加強體制機制創(chuàng)新,消除人才向鄉(xiāng)村流動的各種障礙,激發(fā)各類人才投身鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要通過整合資源集聚人才,依托特色產(chǎn)業(yè)資源,用好人脈資源,盤活閑置資源,吸引各類人才集聚抱團(tuán),打造鄉(xiāng)村人才振興的“頭雁矩陣”。要通過搭建平臺用好人才,圍繞先進(jìn)技術(shù)推廣、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培育成長等重點領(lǐng)域,因地制宜搭建各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,讓人才在鄉(xiāng)村有用武之地、有成長空間。要通過優(yōu)化服務(wù)留住人才,完善人才政策體系,提升管理服務(wù)水平,加強先進(jìn)事跡宣傳推廣,營造良好的環(huán)境,讓更多人才扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村,為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板威海篇提供強有力的人才保障。
林恒在講話中說,鄉(xiāng)村振興首席專家制度是文登區(qū)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興中探索實施的一項創(chuàng)新性制度,直接面向全國廣納不同領(lǐng)域鄉(xiāng)村振興高端人才,按照“一村一人、一村一策”的發(fā)展策略,引導(dǎo)專家與村莊開展結(jié)對,深度參與所在鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展,精準(zhǔn)服務(wù)鄉(xiāng)村全面振興。目前,文登區(qū)已引進(jìn)鄉(xiāng)村振興首席專家120多名,打造了30多個特色產(chǎn)業(yè)村,累計提供就業(yè)崗位6000多個,年可帶動村集體增收800多萬元。下一步,文登將深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于鄉(xiāng)村振興的重要講話精神,以此次會議為契機,進(jìn)一步豐富和完善首席專家相關(guān)制度,全力打造多村人才振興“文登模式”,探索更多可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗,為建設(shè)鄉(xiāng)村振興“齊魯樣板”作出更大貢獻(xiàn)。
會議觀看了文登首席專家制度宣傳片,李凌己代表文登區(qū)鄉(xiāng)村振興首席專家作了交流發(fā)言,各區(qū)市專班介紹了鄉(xiāng)村振興工作推進(jìn)情況。
當(dāng)天,與會人員實地觀摩了大水泊鎮(zhèn)初家村、威海設(shè)計谷、高村鎮(zhèn)慈口觀村、張家產(chǎn)鎮(zhèn)顧家村。(記者 李偉)
